張斌表示，企業(yè)商業(yè)秘密被侵犯的主要情境包括離職或者在職員工泄密（違反保密義務(wù)或保密要求），工商業(yè)間諜（不正當(dāng)手段獲?。罕I竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或其他），供應(yīng)商或客戶(hù)泄密（違反保密義務(wù)或保密要求），接待外來(lái)人員來(lái)訪(fǎng)、參觀(guān)、考察、實(shí)習(xí)泄密，技術(shù)著作的公開(kāi)發(fā)表和演講泄密，廣告和商業(yè)展覽泄密，處理廢舊商業(yè)秘密載體泄密等。
第1.4條規(guī)定，雙方應(yīng)確保侵犯商業(yè)秘密被追究責(zé)任的禁止行為，其范圍完全涵蓋盜竊商業(yè)秘密的方式。中國(guó)應(yīng)列出構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的其他行為，尤其是：電子入侵；違反或誘導(dǎo)違反不披露秘密信息或意圖保密的信息的義務(wù)；對(duì)于在有義務(wù)保護(hù)商業(yè)秘密不被披露或有義務(wù)限制使用商業(yè)秘密的情形下獲得的商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)予以披露或使用。中國(guó)與美國(guó)同意加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)方面的合作。美國(guó)現(xiàn)行措施給予與本條款規(guī)定內(nèi)容同等的待遇。
中美經(jīng)貿(mào)協(xié)議還對(duì)阻止使用商業(yè)秘密的臨時(shí)措施進(jìn)行了規(guī)定。中美雙方應(yīng)規(guī)定及時(shí)、有效的臨時(shí)措施，以阻止使用被侵犯的商業(yè)秘密。中國(guó)應(yīng)將使用或試圖使用所主張的商業(yè)秘密信息認(rèn)定為“緊急情況”，使得司法機(jī)關(guān)有權(quán)基于案件的特定事實(shí)和情形采取行為保全措施。
企業(yè)該采取哪些商業(yè)秘密保護(hù)措施防范風(fēng)險(xiǎn)？張斌認(rèn)為，首先，確定商業(yè)秘密的范圍。深度盤(pán)點(diǎn)企業(yè)商業(yè)秘密，建立商業(yè)秘密清單和商業(yè)秘密文件生命周期管理機(jī)制，如研發(fā)記錄、技術(shù)文件知識(shí)庫(kù)、平臺(tái)體系。其次，員工入職時(shí)簽訂保密協(xié)議、新員工入職不侵權(quán)承諾書(shū)，進(jìn)行入職談話(huà)、背景調(diào)查。員工離職時(shí)簽訂離職保密承諾書(shū)、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，進(jìn)行離職談話(huà)。再次，企業(yè)要注意商業(yè)秘密文件的存儲(chǔ)位置、制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存、銷(xiāo)毀的流程和權(quán)限管理，留意涉密文件或載體管理，如公開(kāi)信息、宣傳、參展、論文發(fā)表的管理。最后，對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)、強(qiáng)化保密意識(shí)，并設(shè)置相應(yīng)考核機(jī)制，與獎(jiǎng)懲制度相結(jié)合。
